Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении за совершение работником аморального поступка

 

В районный суд г.

Истец (фамилия, инициалы, адрес)

Ответчик (наименование работодателя, его адрес)

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ)

 

С « » г. я работал(а) в (на) (наименование предприятия)в должности. Копия приказа № / копия трудовой книжки/копия трудового договора от « » г.

о приеме на работу прилагается.

С « » г. приказом № от « » г. я был(а) уволен(а) на основании п. 8 ст. 81 ТК РФ.

Считаю увольнение незаконным по следующим причинам:

(указать, по каким причинам Истец считает увольнение незаконным)

В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства:

(указать, какими документами, свидетельскими показаниями и т.д. подтверждаются доводы Истца)

В соответствии сост. 391, 392 ТК РФ, ст. 22, 24, 131,132 ГПК РФ

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе на (в)в должности (наименование организации)

(наименование должности)

2 Взыскать с средний заработок за время (наименование организации) вынужденного прогула с « » г. по « »г.в размере ( ) РУб.

 

Приложение:

1.Копия приказа о приеме Истца на работу или копия трудового договора/трудовой книжки.

2.Копия приказа об увольнении Истца с работы (не обязательна, если есть копия трудовой книжки с записью об увольнении).

3.Доказательства, свидетельствующие о том, что Истец занимался вое питательной деятельностью (положение или должностная инструкция если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании доказательств у Ответчика).

4.Доказательства, подтверждающие совершение Истцом аморального проступка (акты проверок, протоколы советов, постановление судьи о привлечении за мелкое хулиганство, справка медицинского вытрезви теля, другие документы о недостойном поведении Истца на работе и в быту и т.п. если имеются; если отсутствуют, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании доказательств у Ответчика либо иных организаций).

5.Справка о заработной плате Истца (если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у Ответчика).

6.Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

7.Копия искового заявления для Ответчика.

 

(подпись)
 

Внимание!

Уважаемый пользователь, сейчас Вы просматриваете правовую информацию общего характера.

Не важно, что это – исковое заявление, заявление, жалоба, ходатайство, претензия или иной правовой документ (образец).

Такая информация, без сомнения дает представление о предмете вашего правового интереса только в общих чертах.

Представленная на нашем сайте и других аналогичных сайтах правовая информация не может по ряду причин в надлежащей мере детализировать предмет вашего правового интереса.

Для того, чтобы получить детальную, объективную информацию по предмету вашего правового интереса есть два способа:

1. Стать профессиональным юристом;

2. Обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Напоминаем Вам, только грамотный юрист (специалист в области права) при детальном правовом анализе Вашей правовой проблемы сможет разработать варианты ее разрешения, а так же найти закон, который надлежащим образом урегулирует ваши правоотношения и определит наименее затратный для этого способ. Удачи Вам!

Ключевые слова: Право, закон, помощь, юрист, правоотношение, исковое заявление, заявление, жалоба, ходатайство, претензия, документ, (образец).