Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании зара-ботной платы за время вынужденного прогула при увольнении в связи с утратой доверия к работнику, непосредственно обслуживающему денежные и товарные ценности и совершившему виновные действия

 

В районный суд

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении в связи с утратой доверия к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности и совершившему виновные действия (п. 7 ст. 81 ТК РФ)

 

С« » г. я работал(а) в (на) (наименование предприятия) в должности . Копия приказа № / копия трудовой книжки/копия трудового договора от « » г.

о приеме на работу прилагается.

С « » г. приказом №, от « » г. я был(а) уволен(а) на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Считаю увольнение незаконным по следующим причинам:

(указать, по каким причинам Истец считает увольнение незаконным)

В подтвержден ие своих доводов привожу следующие доказательства:

(указать, какими документами, свидетельскими показаниями и т.д. подтверждаются доводы Истца)

В соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ, ст. 22, 24, 131, 132ЩКРФ

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе на (в). (наименование организации) (наименование должности)

2. Взыскать с (наименование организации) вынужденного прогула с « » г. по - в размере ( ) РУб.

 

Приложение:

1.Копия приказа о приеме Истца на работу или копия трудового договора/трудовой книжки.

2.Копия приказа об увольнении Истца с работы (не обязательна, если есть копия трудовой книжки с записью об увольнении)

3.Документы, которые явились основанием для утраты доверия к работнику со стороны администрации (акты ревизий, материалы проверок, данные о недостаче, излишках, нарушении правил торговли, хищениях, халатности, небрежном отношении к сохранности материальных ценностей и т.п., если имеются; если отсутствуют, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании доказательств у Ответчика либо иных организаций).

4.Справка о заработной плате Истца (если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у Ответчика).

5.Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

6.Копия искового заявления для Ответчика.

 

(подпись)

 

Внимание!

Уважаемый пользователь, сейчас Вы просматриваете правовую информацию общего характера.

 

Не важно, что это – исковое заявление, заявление, жалоба, ходатайство, претензия или иной правовой документ (образец).

 

Такая информация, без сомнения дает представление о предмете вашего правового интереса только в общих чертах.

 

Представленная на нашем сайте и других аналогичных сайтах правовая информация не может по ряду причин в надлежащей мере детализировать предмет вашего правового интереса.

 

Для того, чтобы получить детальную, объективную информацию по предмету вашего правового интереса есть два способа:

1. Стать профессиональным юристом;

2. Обратиться за помощью к профессиональному юристу.

 

Напоминаем Вам, только грамотный юрист (специалист в области права) при детальном правовом анализе Вашей правовой проблемы сможет разработать варианты ее разрешения, а так же найти закон, который надлежащим образом урегулирует ваши правоотношения и определит наименее затратный для этого способ. Удачи Вам!

 

Ключевые слова: Право, закон, помощь, юрист, правоотношение, исковое заявление, заявление, жалоба, ходатайство, претензия, документ, (образец).