Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе

 

В районный суд г.

Истец (фамилия, инициалы, адрес)

Ответчик (наименование работодателя, его адрес)

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. З ст. 81 ТКРФ)

 

С « » г. я работал(а) в (на) (наименование предприятия) в должности Копия приказа №, /копия трудовой книжки/копия трудового договора от « » г. о приеме на работу прилагается.

С « » г. приказом № от « » г. я был(а) уволен(а) на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Считаю увольнение незаконным по следующим причинам:

(указать, по каким причинам Истец считает увольнение незаконным)

В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства:

(указать, какими документами, свидетельскими показаниями и т.д. подтверждаются доводы Истца)

В соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ, ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ

 

ПРОШУ:

 

1.Восстановить меня на работе на (в) (наименование организации)

в должности . (наименование должности)

 

2.Взыскать средний заработок за время (наименование организации) вынужденного прогула с « » г. по « »__ г. в размере ( ) руб.

 

Приложение:

1.Копия приказа о приеме Истца на работу или копия трудового договора/трудовой книжки.

2.Копия приказа об увольнении Истца с работы (не обязательна, если есть копия трудовой книжки с записью об увольнении).

3.Документы, подтверждающие пригодность либо непригодность Истца к Продолжению данной работы (акты, материалы проверок, материалы аттестации, докладные, рапорты и т.д., если имеются; если отсутствуют, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании доказательств у Ответчика).

4.Доказательства принятия Ответчиком мер по переводу работника с его согласия на другую работу (если имеются; если отсутствуют, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании доказательств у Ответчика).

5.Справка о сумме выплаченного Истцу при увольнении выходного пособия (если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у Ответчика).

6.Справка о заработной плате Истца (если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у Ответчика).

7.Копия постановления органа первичной профсоюзной организации о согласии на увольнение (если имеется на предприятии).

8.Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

9.Копия искового заявления для Ответчика.

 

Г. родпись.

 

Внимание!

Уважаемый пользователь, сейчас Вы просматриваете правовую информацию общего характера.

 

Не важно, что это – исковое заявление, заявление, жалоба, ходатайство, претензия или иной правовой документ (образец).

 

Такая информация, без сомнения дает представление о предмете вашего правового интереса только в общих чертах.

 

Представленная на нашем сайте и других аналогичных сайтах правовая информация не может по ряду причин в надлежащей мере детализировать предмет вашего правового интереса.

 

Для того, чтобы получить детальную, объективную информацию по предмету вашего правового интереса есть два способа:

1. Стать профессиональным юристом;

2. Обратиться за помощью к профессиональному юристу.

 

Напоминаем Вам, только грамотный юрист (специалист в области права) при детальном правовом анализе Вашей правовой проблемы сможет разработать варианты ее разрешения, а так же найти закон, который надлежащим образом урегулирует ваши правоотношения и определит наименее затратный для этого способ. Удачи Вам!

 

Ключевые слова: Право, закон, помощь, юрист, правоотношение, исковое заявление, заявление, жалоба, ходатайство, претензия, документ, (образец).