Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам сокращения численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

 

В районный суд г.

Истец: (фамилия, инициалы, адрес)

Ответчик: (наименование работодателя, его адрес)

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам сокращения численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

 

С « » г. я работал(а) в (на) (наименование предприятия) в должности Копия приказа № / копия трудовой книжки/копия трудового договора от « » г.

о приеме на работу прилагается.

С « » г. приказом № от « » г. я был(а) уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Считаю увольнение незаконным по следующим причинам:

(указать, по каким причинам Истец считает увольнение незаконным)

В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства:

(указать, какими документами, свидетельскими показаниями и т.д. подтверждаются доводы Истца)

В соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ, ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе на (в) (наименование организации) в должности (наименование должности)

2. Взыскать с средний заработок за время (наименование организации) вынужденного прогула с « » г. по « ».

в размере ( ) руб.

 

Приложение:

1.Копия приказа о приеме Истца на работу или копия трудового договора/трудовой книжки.

2.Копия приказа об увольнении Истца с работы (не обязательна, если есть копия трудовой книжки с записью об увольнении).

3.Доказательства, подтверждающие доводы Истца об отсутствии сокращения численности или штата работников.

4.Характеристика на Истца с места работы (если имеется).

5.Справка о семейном положении Истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи (если Истец ссылается на наличие у него преимущественного права на оставление на работе по этому основанию).

6.Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штата работников (помимо указанного в п. 5 приложения).

7.Справка о размере заработной платы Истца (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у Ответчика).

8.Копия постановления органа первичной профсоюзной организации (если он имеется на предприятии).

9.Справка о сумме выплаченного Истцу при увольнении выходного пособия (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у Ответчика).

10.Доказательства, свидетельствующие о том, что Ответчик принимал/ не принимал меры к переводу работника с его согласия на другую работу, отказался ли он от перевода. .

11.Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

12.Копия искового заявления для Ответчика.

 

г. (подпись)

Внимание!

Уважаемый пользователь, сейчас Вы просматриваете правовую информацию общего характера.

 

Не важно, что это – исковое заявление, заявление, жалоба, ходатайство, претензия или иной правовой документ (образец).

 

Такая информация, без сомнения дает представление о предмете вашего правового интереса только в общих чертах.

 

Представленная на нашем сайте и других аналогичных сайтах правовая информация не может по ряду причин в надлежащей мере детализировать предмет вашего правового интереса.

 

Для того, чтобы получить детальную, объективную информацию по предмету вашего правового интереса есть два способа:

1. Стать профессиональным юристом;

2. Обратиться за помощью к профессиональному юристу.

 

Напоминаем Вам, только грамотный юрист (специалист в области права) при детальном правовом анализе Вашей правовой проблемы сможет разработать варианты ее разрешения, а так же найти закон, который надлежащим образом урегулирует ваши правоотношения и определит наименее затратный для этого способ. Удачи Вам!

 

Ключевые слова: Право, закон, помощь, юрист, правоотношение, исковое заявление, заявление, жалоба, ходатайство, претензия, документ, (образец).