Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу

 

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу

 

В районный суд г.

Истец (фамилия, инициалы, адрес)

Ответчик (наименование работодателя, его адрес)

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу (ст. 70,71 ТК РФ)

 

С« » г. я работал(а) в (на)(наименование предприятия)в должности . Копия приказа № /копия трудовой книжки/копия трудового договора от « » г. о приеме на работу прилагается.

С « » г. приказом № от« » г. я был(а) уволен(а) на основании ст. 71 ТК РФ.

Считаю увольнение незаконным по следующим причинам:

(указать, по каким причинам Истец считает увольнение незаконным, в том числе указать, если ранее дисциплинарное взыскание не налагалось)

В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства:

(указать, какими документами, свидетельскими показаниями и т.д. подтверждаются доводы Истца)

В соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ, ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе на (в)в должности(наименование организации)(наименование должности)

2. Взыскать с средний заработок за время(наименование организации)

Вынужденного прогула с « » г. по « » в размере ( ) руб.

 

Приложение:

1.Копия приказа о приеме Истца на работу или копия трудового договора/трудовой книжки.

2.Копия приказа об увольнении Истца с работы (не обязательна, если есть копия трудовой книжки с записью об увольнении)

3.Доказательства, подтверждающие обоснованность утверждений Истца (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д., если имеются; если отсутствуют, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данных доказательств у Ответчика).

4.Справка о заработной плате Истца за фактически проработанное время (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у Ответчика).

5.Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

6.Копия искового заявления для Ответчика.

 

« » г. (подпись)

 

Внимание!

Уважаемый пользователь, сейчас Вы просматриваете правовую информацию общего характера.

 

Не важно, что это – исковое заявление, заявление, жалоба, ходатайство, претензия или иной правовой документ (образец).

 

Такая информация, без сомнения дает представление о предмете вашего правового интереса только в общих чертах.

 

Представленная на нашем сайте и других аналогичных сайтах правовая информация не может по ряду причин в надлежащей мере детализировать предмет вашего правового интереса.

 

Для того, чтобы получить детальную, объективную информацию по предмету вашего правового интереса есть два способа:

1. Стать профессиональным юристом;

2. Обратиться за помощью к профессиональному юристу.

 

Напоминаем Вам, только грамотный юрист (специалист в области права) при детальном правовом анализе Вашей правовой проблемы сможет разработать варианты ее разрешения, а так же найти закон, который надлежащим образом урегулирует ваши правоотношения и определит наименее затратный для этого способ. Удачи Вам!

 

Ключевые слова: Право, закон, помощь, юрист, правоотношение, исковое заявление, заявление, жалоба, ходатайство, претензия, документ, (образец).