Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при расторжении трудового договора ввиду нарушения установленных правил заключения трудового договора (если это нарушение исключает возможность продолжения работы)

 

В районный суд г.

Истец (фамилия, инициалы, адрес)

Ответчик (наименование работодателя, его адрес)

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при расторжении трудового договора ввиду нарушения установленных правил заключения трудового договора (если это нарушение исключает возможность продолжения работы) (п. 11 ст. 77 ТК РФ)

 

С « » г. я работал(а) в (на)(наименование предприятия) в должности. Копия приказа № / копия трудовой книжки/копия трудового договора от « » г.

о приеме на работу прилагается.

С « » г. приказом № от « » г. я был(а) уволен(а) на основании п. 11 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора.

Считаю увольнение незаконным по следующим причинам:

(указать, по каким причинам Истец считает увольнение незаконным, например, указать, что нарушение не препятствует продолжению работы)

В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства:

(указать, какими документами, свидетельскими показаниями и т.д. подтверждаются доводы Истца) с иного и в соответствии с ст. 84,391—395 ТК РФ, ст. 22, РФ

ПРОШУ:

1.Восстановить меня на работе на (в) в должности (наименование организации)

(наименование должности)

2. Взыскать средний заработок за время (наименование организации)

вынужденного прогула с « » г. по« » г.

в размере ( ) РУб.

 

Приложение:

1.Копия приказа о приеме Истца на работу или копия трудового договора/трудовой книжки.

2.Копия приказа об увольнении Истца с работы (не обязательна, если есть копия трудовой книжки с записью об увольнении).

3.Доказательства, подтверждающие обоснованность утверждений Истца (если имеются; если отсутствуют, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании доказательств у Ответчика).

4.Справка о размере среднего заработка (если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у Ответчика).

5.Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

6.Копия искового заявления.

 

(подпись)

 

Внимание!

Уважаемый пользователь, сейчас Вы просматриваете правовую информацию общего характера.

 

Не важно, что это – исковое заявление, заявление, жалоба, ходатайство, претензия или иной правовой документ (образец).

 

Такая информация, без сомнения дает представление о предмете вашего правового интереса только в общих чертах.

 

Представленная на нашем сайте и других аналогичных сайтах правовая информация не может по ряду причин в надлежащей мере детализировать предмет вашего правового интереса.

 

Для того, чтобы получить детальную, объективную информацию по предмету вашего правового интереса есть два способа:

1. Стать профессиональным юристом;

2. Обратиться за помощью к профессиональному юристу.

 

Напоминаем Вам, только грамотный юрист (специалист в области права) при детальном правовом анализе Вашей правовой проблемы сможет разработать варианты ее разрешения, а так же найти закон, который надлежащим образом урегулирует ваши правоотношения и определит наименее затратный для этого способ. Удачи Вам!

 

Ключевые слова: Право, закон, помощь, юрист, правоотношение, исковое заявление, заявление, жалоба, ходатайство, претензия, документ, (образец).