Трудовые отношения

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) за заработную плату. Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Смотреть статьи по теме Трудовые отношения

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Спи­сок до­ку­мен­тов для за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра и оформ­ле­ния на ра­бо­ту огра­ни­чен за­ко­но­да­тель­но, чтобы из­бе­жать до­пол­ни­тель­ных слож­но­стей и упо­ря­до­чить про­це­ду­ру при­е­ма на ра­бо­ту.
Для со­ис­ка­те­ля и бу­ду­ще­го со­труд­ни­ка важно знать, каков спи­сок до­ку­мен­тов, предъ­яв­ля­е­мых при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра. Важно знать это и ра­бо­то­да­те­лю, чтобы тре­бо­вать лишь необ­хо­ди­мый ми­ни­мум, а осталь­ное за­пра­ши­вать толь­ко в слу­чае со­гла­сия ра­бот­ни­ка.

Документы, предусмотренные ТК РФ

ТК РФ опре­де­ля­ет сле­ду­ю­щий пе­ре­чень:

До­ку­мент, удо­сто­ве­ря­ю­щий лич­ность при­ни­ма­е­мо­го на ра­бо­ту (пас­порт);
СНИЛС (кроме тех, кто впер­вые по­сту­па­ет на ра­бо­ту. Таким лицам ра­бо­то­да­тель сам оформ­ля­ет дан­ный до­ку­мент);
Тру­до­вая книж­ка уста­нов­лен­но­го об­раз­ца (кроме тех, кто впер­вые по­сту­па­ет на ра­бо­ту. Таким лицам ра­бо­то­да­тель сам оформ­ля­ет дан­ный до­ку­мент);
До­ку­мен­ты во­ин­ско­го учета (во­ен­ный билет, пас­порт офи­це­ра, при­пис­ное и т.п.) для во­ен­но­обя­зан­но­го круга лиц;
До­ку­мент об об­ра­зо­ва­нии (ди­плом, сви­де­тель­ство и т.п.), если пред­по­ла­га­е­мая ра­бо­та тре­бу­ет спе­ци­аль­ных уме­ний, на­вы­ков, зна­ний;
Справ­ка о на­ли­чии/от­сут­ствии су­ди­мо­сти;
Справ­ка о на­ли­чии/от­сут­ствии ад­ми­ни­стра­тив­но­го на­ка­за­ния за упо­треб­ле­ние нар­ко­ти­че­ских средств (если по фе­де­раль­ным за­ко­нам долж­ность преду­смат­ри­ва­ет от­сут­ствие та­ко­вой).
Дополнительные документы, необходимые для заключения трудового договора
Пе­ре­чень до­ку­мен­тов, ко­то­рые встре­ча­ют­ся как за­пра­ши­ва­е­мые для оформ­ле­ния на ра­бо­ту в боль­шин­стве ком­па­ний, от­ли­ча­ет­ся от при­ве­ден­но­го выше ми­ни­му­ма. Он до­пол­нен сле­ду­ю­щи­ми пунк­та­ми с объ­яс­не­ни­я­ми при­чин вклю­че­ния:
ИНН (ин­ди­ви­ду­аль­ный номер на­ло­го­пла­тель­щи­ка). За­пра­ши­ва­ет­ся по ини­ци­а­ти­ве бух­гал­те­рии, об­лег­ча­ет на­ло­го­вый учет и предо­став­ле­ние на­ло­го­вых вы­че­тов со­труд­ни­ку и спра­вок о до­хо­дах;
Справ­ка 2-НД­ФЛ. Также ини­ци­а­ти­ва бух­гал­те­рии, ис­поль­зу­ет­ся для под­сче­та сред­не­го за­ра­бот­ка для рас­че­та лист­ков нетру­до­спо­соб­но­сти;
Сви­де­тель­ства о браке и рож­де­нии детей. Ис­поль­зу­ют­ся для оформ­ле­ния по­ли­сов ДМС (если есть у ком­па­нии), предо­став­ле­ния со­ци­аль­ных на­ло­го­вых вы­че­тов;
Фо­то­гра­фия – для кар­точ­ки Т-2 и/или оформ­ле­ния про­пус­ка;
В за­ви­си­мо­сти от кон­крет­ной долж­но­сти спи­сок до­пол­ня­ет­ся до­ку­мен­та­ми, преду­смот­рен­ны­ми от­рас­ле­вы­ми со­гла­ше­ни­я­ми, за­ко­но­да­тель­ны­ми ак­та­ми;
Справ­ка о ре­ги­стра­ции по месту пре­бы­ва­ния (для тех, у кого адрес про­пис­ки от­ли­ча­ет­ся от ад­ре­са фак­ти­че­ско­го про­жи­ва­ния).
 источник: http://glavkniga.ru/

Договор гражданско-правового характера

Осуществляя деятельность в качестве хозяйствующего субъекта, предприятие периодически прибегает к заключению соглашения, которое называется договор гражданско правового характера. Подобные договоры носят разовый характер и похожи на трудовые отношения. Тем не менее существуют отличия, среди которых в первую очередь – отсутствие для исполнителя гарантий, предусмотренных ТК РФ.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Договор гражданско-правового характераФирма может оформлять договор гражданско правового характера (договор ГПХ) с физическим лицом или группой людей. В таких отношениях она выступает заказчиком, а они исполнителями.

Поэтому основным нормативным документом при урегулировании данных отношений выступает ГК РФ. Выделяют формы ГПХ в виде договора подряда и договора оказания услуг. Положения ТК РФ не распространяются на такие взаимоотношения.

Внимание! При оформлении договора ГПХ администрация должна понимать, что она ухудшает положение работника по сравнению с трудовым, так как он не предусматривает большинства гарантий социального характера. Поэтому многие работодатели пытаются в целях снижения расходов заключать вместо последнего договор гражданско правового характера.

Договор ГПХ носит разовый характер и направлен на конечный результат. Он должен быть оформлен актом приемки работ или оказания услуг, который подписывает каждая сторона. Это также отличает его от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, у которого нельзя выделить конечный результат.

При договорах ГПХ стороны именуются как заказчик и исполнитель, а в трудовых контрактах – работодатель и работник. Однако, в первом случае количество исполнителей может быть несколько. В то время как у трудового договора стороны строго должны быть определены и ограничены по числу: один работодатель — один работник.

Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника?

Договор гражданско-правового характераРуководство компании, заключая договор ГПХ с физическим лицом, имеет возможность не соблюдать ограничения по штату, который определен в штатном расписании организации.

Данное преимущество важно для предприятий, у которых вышестоящие органы (головная компания) устанавливает подобные лимиты. Количество исполнителей по договорам ГПХ нигде не регулируется, поэтому таких внештатных сотрудников может быть сколько угодно.

При оформлении договоров ГПХ действует свобода волеизъявления, поэтому любая из его сторон до составления документа может отказаться от него без каких-либо последствий. Заказчику в таких условиях не надо бояться обвинения в дискриминации.

Внимание!

Договор ГПХ позволяет оформлять краткосрочные отношения с исполнителем, только на время выполнения им определенных работ. При трудовых отношениях это возможно, только в определенных на законодательном уровне ситуациях или при заключении срочного трудового договора.

Согласно ГК РФ ущерб, наносимый сторонами друг другу по договорам ГПХ, подлежит возмещению в полном объеме, а также возможны пени и штрафы. Кроме этого, существует ответственность исполнителя до сдачи результатов при их гибели или порчи.

В случае же заключения трудовых договоров, ответственность работников в большинстве случаев ограничена размером их средней зарплаты.

Важно!

Оформление договора ГПХ позволяет хоть и незначительно, но экономить на страховых взносах. Точно также как на отпусках и больничных. В случае учебы исполнителя, заказчик в отличии от работодателя не должен оплачивать ему учебный отпуск.

Отсюда можно сделать вывод, что договор ГПХ намного выгоден для администрации предприятия, и значительно снижает права исполняющей стороны.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Значительные преимущества договора ГПХ перед трудовым договором часто провоцируют администрацию компании нарушать нормы законодательства и оформлять с работниками именно такие соглашения.

Однако, работодатель должен учитывать, что компетентные органы и суд в большинстве случаев встает на сторону физического лица, переквалифицируя эти соглашения в трудовые договоры.

Существуют ряд признаков, которые свидетельствует что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения:

Характер работы — если для исполнителя существуют должностные инструкции, с которыми он ознакомлен, то это свидетельствует о трудовых отношениях.

Определенные условия труда – факт, что физлицо должно подчиняться правилам внутреннего распорядка, где работодатель решает когда работу следует начинать и оканчивать, также характерен для трудового договора.
Порядок и форма оплаты труда — когда в договоре существует ссылка к размерам оплаты труда, закрепленных в локальных актах для определенных профессий, а также что выплаты производятся на регулярной основе в установленные дни, это является признаком трудового договора.

В договоре предусмотрена обязанность работодателя оплачивать страховые взносы — это хоть и является косвенным признаком (при договорах гпх возможно социальное страхование и т. д.), но в совокупности также свидетельствует в пользу трудового  источник: https://kadrypro.ru/

Поддержка:


Помощь юриста в некоторых ситуациях необходима. Пользователь нашего сайта может получить такую помощь. При правильном подходе к возникшей проблеме ее всегда можно решить. Если у вас возникли затруднения, не огорчайтесь, наши юристы ответят на все ваши вопросы. Для того, чтобы обратиться за такой помощью вам необходимо заполнить специальную форму на сайте.

Copyright 2011. All Rights Reserved.

Яндекс.Метрика